迎江区新洲乡：多措并举锻造年轻干部素质

​今年以来，新洲乡以多种举措积极培养年轻干部，为乡村发展注入新的活力。

         强思想，丰富培训内容。重视教育培训，针对年轻干部的特点和需求，开展了一系列有针对性的培训活动。这些培训涵盖了农业技术、乡村治理、电子商务等多个领域，帮助年轻干部扩宽视野，提高专业素养。同时，乡里还邀请了经验丰富的老干部和土专家，通过讲座、研讨会等形式，为年轻干部传授经验和知识。常态化开展年轻干部交流座谈，2023年以来，新洲乡通过集体座谈、一对一面谈、访谈等方式与30余名年轻干部“面对面”谈感想、谈认识、使得年轻干部崭露头角。

重实践，注重能力锻炼。新洲乡坚持党建引领，夯实年轻干部培养，提升应急应变能力，更好地解决群众诉求，打通基层治理。多次组织乡村年轻干部赴“浙江、江苏、上海”等多地参观学习培训，开阔视野格局，强化多岗锻炼，拓宽干部视野，补齐短板弱项，着力提升干部应对解决复杂矛盾问题、服务经济社会发展的各项能力。同时还通过安排年轻干部参与乡村建设项目、参与重点工程项目、组织年轻干部深入田间地头、农户家中，与群众交流沟通，了解群众需求，提高服务群众的能力，让他们在实践中积累经验，提高解决问题的能力。

塑党性，强化廉洁教育。把红色党性教育作为必修课程，累计组织20余名年轻干部到红色教育基地接受党性锤炼；组织学习廉政教育片，注重运用典型反面案例开展反思教育和经常性警示教育；遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，让干部受警醒、促成长，扣好每一粒扣子。组织年轻干部参加“爱在重阳”“送学上门”“人居环境主题活动日”等志愿服务活动，在活动中深入了解群众所急所需，提升与群众沟通的能力，提高服务群众工作水平。

铸根本，创造多维提升。充分发挥“老同志”对年轻干部的“传帮带”作用，通过政治上引路、思想上关心、业务上帮带、心理上疏导、生活上帮扶，加快年轻干部的成长成才，帮助年轻干部更快适应工作新岗位新环境新要求，全面提升干部队伍整体素质和工作能力。以年轻干部能力提升为导向，充分利用“新时代文明实践站”“主题党日”“微党课”等活动增强业务学习，使年轻干部多方面培养综合素质。（撰稿人：胡珂；审稿人：储芯竹）